辞职补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方法如下：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

长期合同一般情况下是指 十年以上的合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单

五险包括以下几种险种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。包括城镇职工养老保险、灵活就业人员养老保险和城乡居民养老保险。医疗保险：属于社会医疗保险，用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。包括职工医保和居民医保，不同城市的报销比例和政

违法裁员是指用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体而言，违法裁员通常包括以下几种情况：未依照法定程序进行裁员：例如，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，未向劳动行政部门报告等。裁员理由不合法：例如，以劳动者不能胜任工作为由，但未对其进行培训或

被迫离职是指 员工因用人单位存在违法用工情形，而单方解除劳动合同的行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下可以被迫离职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，包括但不限于对员工进行身体或心理上的暴力威胁，以及通过限制员工的人身自由来强迫其工作。用人单位未按照劳

申请劳务仲裁后拿到钱的时长主要取决于劳动争议案件的复杂程度和仲裁过程中的具体情况。以下是相关法律规定及判决结果的概述：一般情况劳动仲裁作出裁决后，用人单位通常需要在15天内执行，即仲裁结束后半个月内应拿到工资或补偿。仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情

社保，即社会保险，包括以下几种：养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活提供保障。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。工伤保险：保障因

劳资通常指的是 企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。这种关系在劳动合同关系中体现，劳方（劳动者）和资方（企业或资产所有者）通过签订劳动合同来确立双方的权利和义务。在企业组织架构中，劳资员通常归属于人力资源部门，并且拥有极大的权利，负责处理员工的薪酬、福利、晋升等事务。关于工资的支付，根据《

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者提交辞职信后，辞职报告将在30天后生效。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可生效。建议：1. 劳动者在提交辞职报告前，应确保已经提前30天（或3天）以书面形式通知用人

失业证一般可以在以下几个地点办理：户籍所在地的社区：镇户籍的劳动者可以到户籍所在地的社区申领《就业失业登记证》。户籍所在的乡镇：进城求职的农村劳动者可以到户籍所在的乡镇申领《就业失业登记证》。劳动保障局：劳动者进行初次失业登记时，应到劳动保障局办理，并提供相关证明材料。街道办证大厅：各类人员可以到所