可以起诉的劳动争议包括以下几类：劳动合同纠纷：涉及劳动合同的订立、变更、履行、终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的纠纷。确认劳动关系纠纷：适用于对职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷：适用于企业职工一方与企业

【来源：人力资源和社会保障部】单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳

转签合同是指 劳动者解除与目前在职的单位的劳动关系，并转而与另外一家单位签订合同的情形。在这个过程中，劳动者可以与新的用人单位重新签订劳动合同，但应明确约定新的单位继承劳动者在原用人单位的工作年限及相关权利义务。这种转签行为可能涉及一些法律问题，例如：工作年限的继承：新单位需要明确继承劳动者在原单位

银行与劳动者签订的劳动合同期限并没有统一的标准， 一般为三到五年，但具体时间长度需要双方协商一致确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。虽然存在最短期限为一年的一般说法，但更常见的做法是签订三到五年的合

新员工入职时需要签订 劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4.

工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依

法定合同是指 依照法律规定必须签订的合同。这类合同通常涉及一些特定的法律关系，如劳动合同、担保合同、抵押合同等，这些合同的内容和形式往往受到法律的严格规定。劳动合同：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳

商铺合同续签的期限主要 由各方当事人根据自己的个人需求协商一致确定，但通常有以下一些限制和参考：一般不得超过二十年：根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满后，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。续签期

劳动合同违法的情形主要包括以下几种：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同或变更合同内容，该合同无效或可撤销。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利劳动合同中免除用人单位法定责任或

违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同的约定，导致员工的权益受到损害的行为。具体来说，违法辞退主要包括以下几种情形：未提前通知的辞退：企业未提前三十日通知员工即单方面解除劳动关系，违反了劳动法规定。非法解除劳动合同：企业在解除劳动关系时，违反了劳动法的相关规定，如无理由、无