缴费工资是指用人单位和劳动者根据国家规定，用于计算社会保险和住房公积金缴费的基数。具体来说，它是根据劳动者上一年度的月平均工资收入来确定的，并且这个基数用于计算单位和个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。计算方式：缴费工资通常以劳动者的月平均工资收入为基础，按照一定比例计算出单位和个人应缴纳的金额。组

当天辞职的情况如下：如果公司存在违法行为，如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，你可以依据劳动合同法第三十八条和劳动合同法实施条例第十八条的规定

劳动合同的解除时间主要取决于解除的原因和方式：协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。这种情况下，合同解除的时间是协商达成一致的当天。提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除

停保的条款主要包括以下几点：缴费时间与宽限期停保是指社保缴费中断，但社保账户仍然保留，只是暂时无法使用医保报销。缴费时间而未缴保费的，有60天的宽限期，宽限期内出险保险公司仍然赔偿，只要把欠缴的保费补上就行。退保退保是指将社保账户中的钱退出来，合同终止且后期不再需要缴纳费用。退保时只退现金价值，不再

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后仍有工资的原因如下：劳动报酬 ：劳动者提供了劳动，根据按劳分配原则，应当获得相应的劳动报酬。法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，正常情况下，如果劳动者自动离职，用人单位不得克扣劳动者的工资。然而，如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天，则构成拖欠工资。具体而言，全日制员工的工资应在每月的固定日期发放，如果超过这个日期（通常是第三个月）还未发放，则被

集体劳动合同，也称为团体协约、集体协约或劳资合约，是一种 由工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商一致后签订的书面协议。该合同旨在规范劳动关系，保护劳动者的整体权益，并作为建立现代企业管理制度的重要手段。集体劳动合同的主要特征包括：主体

裁员补偿标准的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：经济补偿金计算公式经济补偿金 = 员工月平均工资 × 工作年限其中，工作年限按整年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资的

被辞退交接的时间主要取决于公司规定和合同约定。以下是相关法律规定及实际情况的总结：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。具体实践对