员工被除名时，补偿情况主要 取决于除名的原因和情况。以下是几种不同情况下的补偿标准：违法解除如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或违反法律规定，员工有权要求支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。合法解除如果员工严重违反用人单位的规章制度，用

企业安排加班应遵循以下规定和步骤：一般每日加班不得超过1小时。特殊情况下，每日加班不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。支付加班费：必须按照国家规定支付加班费。不得强迫或变相强迫劳动者加班。对加班人员进行登记，并形成书面材料以备

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在提交辞职报告后需要等待一个月才能离职。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

请假扣3倍工资违法：劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。如果罚款额度超过日薪的罚款，则违法。孕期女职工产检扣工资违法：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检应按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。用人单位为捐赠强扣工资违法：职工有权自行

社保包含的主要项目有：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳

截至2024年，上海的月最低工资标准为 2590元，小时最低工资标准为23元。这一标准适用于上海市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。月最低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。同时，月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境

劳动者在 离职后一年内可以申请劳动仲裁。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系在离职时终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，如果劳动

停工停产是指 企业非因劳动者本人的原因停工、停产或无法正常进行生产经营也无法为劳动者提供劳动条件的情形。这一定义在司法实践中被广泛接受。具体原因可以分为企业原因和外部原因：企业原因经营状况发生困难生产结构调整或生产淡季因违法违规被行政机关责令停产、停业整顿等外部原因重度雾霾停止生产极端天气拉闸限电地

在起诉工资拖欠案件时，以下是一些关键证据的收集和使用建议：劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键文件。确保劳动合同上有用人单位的公章和双方签字，作为直接证据提交。工资条和银行转账记录：工资条可以显示劳动者的工资数额和发放日期，银行转账记录可以显示工资的实际支付情况。这些记录应当显示

员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在地没有具体规定，则按照上述法律法规执行。15日内结清《劳动合